江西万年青水泥股份有限公司公开承诺点评“点”出创先争优源动力-尊龙凯时·中国官方网站

7月25日-29日，江西万年青水泥股份有限公司各生产基地2011年上半年创先争优活动公开承诺点评会议分别在瑞金公司、赣州公司、玉山公司、万年水泥厂召开，江西省建材集团公司党委副书记、纪委书记顾鸣芳亲临会议指导。此次会议采取党员自评、互评，支部书记点评、联系点领导点评支部、群众点评党员和党组织等形式对党支部和党员上半年公开承诺工作进行集中点评，点出了创先争优源动力，是创先争优活动中党组织和党员联系互动，承“上”启“下”的重要环节，也是推进创先争优活动深入开展、取得实效的有效措施。

万年青公司始终坚持把公开承诺点评工作作为推进创先争优活动的重要抓手，结合党员承诺销号制度、党员“四个一”、党建带群建、党建特色等工作，以党员自评、支部书记点评等形式集中开展点评工作。点评内容涵盖了创先争优活动公开承诺工作开展情况、生产经营中心工作和重点任务完成情况、存在的不足及努力方向等内容，注重实事求是，切实解决实际问题，力争点出动力，评出干劲，形成了上下联动、层层点评的良好格局。

点评内容实事求是，不回避矛盾和困难。瑞金公司广大党员在公开承诺工作中，结合实际情况适时调整自己的承诺，做到了与时俱进。在作出新的承诺时，注意承诺指标尽可能量化，同时逐步建立党员承诺奖励制度。在点评会上，各支部党员代表结合自己年初承诺，就履诺、践诺完成情况，进行了深刻认真地分析，并结合自己的岗位、履诺完成情况，提出了新的承诺。各支部书记本着实事求是的原则，重点对上半年支部公开承诺未完成项目，党建特色、“四个一”活动开展情况进行了认真细致的分析自评。各支部自评后，瑞金公司挂点领导分别对各支部公开承诺工作进行了点评，在逐条进行点评的同时，就承诺未完成项一同分析了原因，提出了今后改进的措施。通过客观公正地点评和恰如其分的评价，共同查找和解决企业生产经营的难点、热点，使得公开承诺更加具体而有意义。

点评方式灵活多样，承诺内容涉及范围广。在赣州公司召开的点评会上，既有党员自评、支部书记点评，又有群众点评党员和党组织。在群众评议环节，来自机关部室的群众代表说，工作中党员身先士卒、加班加点、吃苦在前，自己深受激励，希望能够早日加入党组织；水泥车间主任发言说，自己的下属很多是党员，在工作中任劳任怨，是执行力最强的一群，自己作为车间主任，竟然还不是党员，心里有很大压力，希望能够加入到党组织中来。熟料车间、原料车间的代表也都纷纷表示党员起到了模范带头作用。这种“互动式”点评，使得群众和党员联系更为紧密。2011年上半年，旋窑厂党支部向广大干部职工公开承诺了六个方面的内容，涉及范围广泛，非常全面，既有效益指标，又有社会责任指标，还有党建责任指标。其中每月对员工进行1次培训学习、党员“四个一”和公开承诺活动覆盖率100%、实现全年产销水泥任务和净利润目标、为员工办实事、开展形式多样的文化宣传工作等承诺完成较好，但是“开展党建特色攻关活动，吨熟料工序电耗全年平均1#窑74度以下，2#窑64度以下”，“推进效能监察项目，吨熟料余热发电30度以上（净发电量）”以及“全年生产熟料115万吨”等承诺完成不理想，目前已在积极努力中。

亮点频出，特色鲜明，党员承诺销号显成效。玉山公司承诺销号工作开展扎实有效，党员们通过实际行动达到了承诺目标，用数据成果证明了自己，同时也能不断激励自己改进，追求更高目标。点评中9名党员代表分别自查了本人上半年的承诺完成情况，15项承诺均已实现，其中8项承诺销号。各党小组组长和各党支部书记分别点评了党员代表们的履诺情况，点评出党员的特色，使点评会更加生动，成为一大特色。上半年，玉山公司党组织凝聚力进一步加强，有19名员工递交了入党申请书，确定了7名入党积极分子，发展了 9名预备党员，10名预备党员转正。利用创先争优活动这个载体，全体党员发挥表率作用，不折不扣地执行承诺销号制度，通过实现党员每一个小目标，促进整个大目标的实现，建立起良性的循环机制，帮助党员把个人的人生价值追求融入到创先争优活动的承诺中。

党员亮身份，树形象，破解难题做表率。解决问题是开展创先争优活动点评的出发点和落脚点。在万年水泥厂召开的熟料车间党支部点评会上，党员的承诺围绕对标管理、设备管理、质量管理、安全生产以及生产中的重点和难点制定，承诺具有可操作性，可量化，支部自5月份开展“出题、领题、解题、破题”活动以来，60名党员骨干、普通员工领题23道，目前已破题7道，破题率为30%，为生产解决了一些实际问题；铁路车间党支部还紧紧围绕生产中心任务和对标挖潜中心工作，以“反三违保安全、降消耗增产量”党建特色活动等为载体，与开展“无职党员设岗定责”、“党员承诺”和党员“一帮一”活动有机结合起来，发动党员带头投身岗位攻坚、安全行车竞赛和“出题、领题、解题、破题”活动，使“创先争优”出实效，不断刷新生产任务记录。其中30名党员都作出了承诺，部分党员已兑现了承诺，履诺率达69%，车间出题7道，有29人参与领题解题，起到了车间出题、党员职工领题、大家集思广益解题、最后达到破题的效果。

万年青公司各生产基地半年度创先争优公开承诺点评工作的开展，让广大基层党组织和党员既有压力，又有动力，党组织的凝聚力、号召力、战斗力明显提高，广大党员的责任感、使命感显著增强，掀起了创先争优活动又一新高潮。