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党员率先垂范 铸就优秀团队

——记江西万年青水泥有限公司党委

黑马常有，但常青之企鲜见。而在江西，就有一家兼具“黑马”与“常青”之名的企业——江西万年青水泥有限公司（以下简称“万年青”）。
　　在2011年江西百强企业中，“万年青”从2009年的第42位上升至29位，成为江西企业中的黑马。
　　“万年青”的成功得益于它有一支敢做先锋、勇于履诺的党员队伍；“万年青”的成功得益于它有一支贴近群众、勤于服务的服务型党组织。
　　在2012年我省召开的纪念建党91周年暨创先争优表彰大会上，“万年青”再次让人眼前一亮，该公司党委被评为省级创先争优先进集体。
    攻坚克难
    从党员履诺开始
　　竞争激烈，可以通过提升质量得以突围；而瞬息万变的市场形势，才是水泥行业最难适应的关键所在。面对“过山车”般的市场格局，“万年青”有何妙招？
　　万年水泥厂创造性开展“出题、领题、解题、破题”活动，针对生产经营和对标管理中的重点、难点、热点问题，认真组织“党支部出题、党员员工领题、集思广益解题、凝心聚力破题”，所属14个党支部共出题132道，276名在岗党员和391名骨干共破解难题112道，破题率达84.85%。该活动促使万年厂各项技术经济指标明显优化，产量大幅提升。
　　玉山公司党委在党员公开承诺工作流程基础上，将原来的六个动作细化到十个动作，即提诺、审诺、定诺、示诺、践诺、评诺、验收、销号、奖励、归档。公司86名党员共承诺183项，通过每季度的考评，26名党员被评为“季度星级党员”，全年履诺率达97％。
　　赣州公司兴国厂党支部创造性开展履诺竞赛活动，全体党员全年先后承诺三次、销号三次，涌现了一大批“履诺星”、“带动星”、“共建星”、“特别履诺星”，2011年9月份，该厂创造了建厂17年来产销水泥量单月最高新纪录。
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　　优秀的团队是企业制胜的法宝，而在“万年青”，党员队伍则是这支团队的先锋。他们冲锋在前，用自己的劳动向全体员工作表率；他们承诺在先，用自己的行动践行诺言。
　　据统计，2010年和2011年，“万年青”669名在岗党员公开承诺共2063项，完成1973项，履诺率为95.64%；参加提高一项技能的党员共369人次，完成328项；参加改善一项管理的党员共307人次，完成220项；参加攻克一个难题的党员共256人次，完成220项；参加刷新一项纪录的党员共291人次，完成222项。
    共建共享
    做员工的“贴心人”
　　企业需要职工共同建设，但成果也需共同分享。
　　“万年青”致力于将党组织打造成职工群众的“主心骨”和“贴心人”，成为广大职工群众满意的服务型党组织：
　　在企业效益提高的同时，适时提高员工的工资收入和福利待遇，2011年，员工收入人均增幅20%以上，增长的绝对数和相对数均为历史最高。
　　实施“杰出员工奖励计划”，鼓励爱岗敬业、创新创效。如江西玉山万年青水泥有限公司熟料车间中控值班长毛伟，在他的带领下，玉山公司双窑可靠性系数稳定在95%以上，多次在股份公司对标管理窑运转率竞赛中获奖，他也被评为2010年度江西万年青水泥股份有限公司杰出员工，奖励2000元人民币。
　　实施“特困职工援助计划”，成立职工医疗互助会，不断扩大帮扶标准和帮扶面。如2010年至2011年对得淋巴癌的困难员工汪华进行走访慰问，援助其2400元，同时安排其较轻松的长白班的岗位，确保每月固定收入2000多元，解决了他的家庭生活困难。
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　　收入提高了，敬业有奖励，困难有援助……“万年青”公司党委成了员工的“贴心人”，企业氛围渐浓。
　　据了解，2010年，公司被省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予“江西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。