江西玉山万年青水泥有限公司注重发展党员工作激发党员队伍新活力-尊龙凯时·中国官方网站

自创先争优活动开展以来，江西玉山万年青水泥有限公司各级党组织在对标管理工作持续推进中凸显彰力，多渠道、多措施做好发展党员工作，逐步扩大党员队伍，不断激发出党员队伍的内在活力。

教育培训“添活力”。为强化各级党组织的责任意识，玉山公司党委加强了对党员发展工作的领导和具体指导，每年年初制定发展党员工作计划，要求各党支部从提高认识、转变观念入手，变“等上门”为“领进门”。并根据《省出资监管企业2009-2013年党员教育培训工作五年规划》，结合玉山公司青年员工较多、思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，每月通过“三会一课”、观看光盘、制作宣传栏和刊登《企业简讯》等方式宣贯引导广大员工学习党的基本理论和基础知识、党的优良传统和作风。每年组织入党积极分子参加省国资委举办的入党积极分子培训班和公司内部的培训，对员工群众进行先进思想理论教育，引导他们树立正确的世界观和人生观，不断营造浓厚的学习氛围。

党群共建“引活力”。玉山公司党委利用创先争优活动平台，带动越来越多的优秀青年分子自觉心系党组织、靠近党组织。在共青团“推优”工作的推动下，2名优秀共青团员向党组织递交了入党申请书。同时，围绕玉山公司生产经营中心工作，紧扣“党员素质亮出来，设备管理上台阶，节能降耗出成绩”的活动主题，通过组织党员到革命根据地进行思想教育，开展党员公开承诺、党员“四个一”、党员“一帮一”等系列活动，以党内创先争优带动全员创先争优。在全体党员和广大员工的共同努力下，创先争优活动成效显著，为玉山公司提升对标管理水平带来了极大促进作用。

激励机制“促活力”。为鼓励先进，促进党员进一步增强先进性意识，树立先进性标准，践行先进性要求，展示先进性形象，进而激励全员“比、学、赶、帮、超”，玉山公司党委将张莉红、张峻恺、孙小林、寿岚岚、张运凤、魏有升等一批在创先争优活动中表现突出的党员纳入季度星级党员评选，在有效的激励形式和鼓舞人心的活动引导下，党组织在员工群众中的威望和吸引力进一步提高，企业经营业绩稳步提升。2011年上半年，又有19名员工递交了入党申请书。玉山公司1#窑自2011年3月22日至5月21日创连续运行62天的历史纪录，二季度双窑平均运转率达到95%以上，同比提高34.48%。