江西现代职业技术学院骨干院校师资队伍建设再创佳绩-尊龙凯时·中国官方网站

学院师资队伍建设是适应人才培养模式改革的需要，是推动职业教育改革、提高职业教育质量、促进学院可持续发展的需要,是办学的主要力量，师资队伍的整体水平标志着一所学校的办学水平。

一直以来，江西现代职业技术学院高度重视师资队伍的建设，将师资队伍建设作为学院国家骨干院校建设的重要任务之一，并启动了“专业带头人建设工程”、“骨干教师建设工程”、“双师素质培养工程”、“教师培训工程”等七大工程，师资队伍建设不断加强，师资力量日益雄厚。

今年暑期，现代学院启动了“双师素质培养工程”、“教师培训工程”： 组织7名专业教师下企业顶岗锻炼；组织全院400余名教职工共同聆听多场专家讲座；100余名专任教师分别赴香港、上海、深圳、西安、常州、成都等地参加教育部主办的相关专业培训。

“专业带头人建设工程”、“骨干教师建设工程”取得了一定成果：2010年底省教育厅组织开展江西省高等学校第七批中青年学科带头人和中青年骨干教师的选拔工作，现代学院积极参与评选工作，按规定程序分别推荐5位教师申报第七批省中青年学科带头人、17位教师申报第七批省骨干教师培养对象。通过教育厅专家评审和教育厅批准（赣教高字[2011]50号），李坚利、钱泉森等2位教师喜获江西省高等学校第七批中青年学科带头人称号；陈杨如、李勇等15位教师荣获江西省高等学校第七批青年骨干教师称号，入选的数量和比例在全省高职高专院校中名列前茅。

精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设，才能全面提高教师整体素质，形成“名师效应”，铸造“名师品牌”，从而提高学校发展的整体水平。本次省级学科带头人、骨干教师的荣选为现代学院青年教师的成长、成才树立了良好的榜样，对学院进一步提高师资队伍的整体水平具有重要意义。