江西赣州南方万年青水泥有限公司深入开展党员公开承诺活动-尊龙凯时·中国官方网站

2012年伊始，江西赣州南方万年青水泥有限公司党委根据江西万年青水泥股份有限公司党委的要求，继续在全体党员中开展创先争优公开承诺活动。通过自下而上、自上而下反复酝酿，所属6个党支部69名正式党员、16名预备党员的115项公开承诺内容已经确定，目前正进入公示和实施阶段。

融入中心工作开展公开承诺活动。各党支部在布置党员2012年度公开承诺活动的工作中，转变以往单纯让党员个人自己找内容承诺的方法，结合推广万年厂“出题、领题、解题、破题”好经验，将本支部所属公司（厂）、各部门、各岗位对标管理、项目建设的重点、难点事项作为党支部“出题”的“题目”，动员党员“领题”攻关，承诺实现。如为配合物资库存资金考核，赣州公司需要规范物资管理程序，赣州公司副总经理、生产党支部书记欧阳常伦亲自领题，把“完善物资进出库管理规定”作为创新一项工作进行承诺攻关，而且边承诺、边实施，已经取得初步成效。为加大在赣州市主流媒体的宣传力度，提高赣州公司的社会知名度和美誉度，配合市场销售，于都公司党支部结合自身情况，动员党员邹永华“领题”承诺每月在本地主流媒体每月刊登宣传企业稿件1篇以上。

相当一批党员“领题”多项承诺内容。赣州公司所有党员全部“领题”承诺一项以上，其中24位党员“领题”承诺2项以上。赣州公司对设备管理实行定人、定岗、定责制度，熟料车间主任毛胜风主动“领题”承诺“改善一项管理”，在熟料车间试点推行一级巡检、保养设备个人负责制；由于一线熟料库顶扬尘较大，熟料车间主任毛胜风再次作为“攻克一个难题”进行“领题”承诺，限期解决一线熟料库顶收尘问题。兴国公司副总经理李芳坤把“实现产能转型期间人员的平稳分流”、“提高水泥磨台产”等作为自己的“领题”承诺内容，自我加压，在兴国公司党员中发挥模范带头作用。

按照履诺竞赛的要求规范全体党员的公开承诺活动。赣州公司党委在安排2012年度党建工作要点时，就把创先争优活动履诺竞赛工作进行了统一部署，所有党员“领题”承诺内容不仅有具体的承诺事项、具体的指标数值，做到好操作、好考核，而且还承诺具体的实现时限。全部115项承诺中，限时6月底前完成的34项，限时10月底前完成的8项。同时，为了动员更多的员工群众参与创先争优活动，党员在公开承诺过程中，同时承诺带动员工个人或班组、车间（部门）等群体。2012年党员全部115项承诺中，带动员工个人的共18项、带动员工33人；带动班组、车间（部门）的共41项。赣州公司党委在安排2012年工作要点时规定，对于在规定时间实现承诺目标的，按照“党员自评、互评、员工代表测评、支部会议评定”的“三评一定”方法，分别授予“履诺星”（一般）、“特别履诺星”（重大）、“带动星”（带动员工个人）、“共建星”（带动班组集体）称号，并给予一定的奖励。

年，赣州公司党员公开承诺活动中，党员“提高一项技能”的承诺不多。兴国公司党支部虽然创新了履诺竞赛新形式，但是全体党员创先争优承诺中，没有一名党员对“提高一项技能”作出承诺。2012年，赣州公司党委在安排部署创先争优活动时，注意与2011年的创先争优活动点评情况结合起来，把挂点领导点评、群众代表评议中存在的不足作为新一轮承诺的重点，加以推进和提高，明确要求全体党员围绕“四个一”活动进行领题承诺。全部115项承诺中，“改善一项管理”19项，“攻克一个难题”41项，“刷新一项纪录”13项，“提高一项技能”42项。许多党员围绕生产经营中心工作“领题”承诺一项与本职岗位相关联的业务工作后，还主动承诺实现一项与提高本职工作业务水平相关联的业务技能，如赣州公司熟料车间王珍同志，现在的学历为高中毕业，2月份通过公开竞聘新提拔为主任助理后，深感自己的文化基础较低，为了更好的胜任管理岗位的工作，除领题承诺刷新1#窑投料量纪录外，再承诺用三年时间取得大专学历。今年，赣州公司党委所属6个党支部，每个党支部“改善一项管理”、“攻克一个难题”、“刷新一项纪录”、“提高一项技能”均实现了全覆盖。