江西省建材集团公司廉洁文化示范点建设交流会在万年青公司万年水泥厂召开-尊龙凯时·中国官方网站

为进一步推进江西省建材集团公司廉洁文化建设的深入开展，5月7日上午，集团公司廉洁文化示范点建设交流会在江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂召开。集团公司党委副书记、纪委书记顾鸣芳，集团公司纪检监察室主任助理程睿，江西现代职业技术学院和江西省化学工业学校纪委领导一行在万年青公司副总经理、纪委书记方真，万年青公司副总经理、万年厂党委书记、厂长周帆，万年青公司监察审计部部长吴青楠，万年厂党委副书记、纪委书记韩勇的陪同下，首先参观了万年厂廉洁从业文化长廊。

在廉洁从业文化长廊，万年厂党委副书记、纪委书记韩勇向顾鸣芳副书记一行详细介绍了万年厂廉洁从业文化长廊建设情况。通过廉洁从业文化长廊建设，在万年厂营造了良好的廉洁从业文化氛围，也更加促进了党员干部清正廉洁、勤政务实的作风。顾鸣芳副书记一行还视察了万年厂原煤进厂检测、供应采购和水泥发货栈台三个廉洁从业示范点，仔细查看了关键岗位职责、风险防范措施等规章制度。

从廉洁从业示范点视察之后，顾鸣芳副书记一行来到厂办公楼四楼会议室，仔细查阅了万年厂关键岗位人员廉洁从业档案，听取了党委副书记、纪委书记韩勇对万年厂廉洁从业文化开展情况的汇报。交流会上，现代学院和化工学校的领导分别结合本单位的实际畅谈了廉洁文化建设的做法，他们说，万年青公司万年厂、现代学院、化工学校作为集团公司的廉洁文化示范单位，要把廉洁文化建设摆到重要议事日程上来，作为落实《惩防体系》建设和反腐倡廉工作的延伸，万年厂的廉洁文化建设体现了ag 尊龙凯时 的文化的特色，学校的廉洁文化建设更要结合校园文化，融入到校园文化教育当中，加以延伸，结合学校的特点，把廉洁文化建设工作做细、做实、做好。

万年青公司副总经理、纪委书记方真，集团公司纪检监察室主任助理程睿也就廉洁文化建设谈了自己的意见和建议。万年青公司副总经理、万年厂党委书记、厂长周帆在交流会上说，集团公司党委、纪委在万年厂召开廉洁文化示范点建设交流会是对万年厂廉洁文化建设工作的肯定，同时也是对万年厂廉洁文化建设工作的鞭策，非常感谢集团公司领导和兄弟单位的到来，万年厂的廉洁文化建设工作和其他先进单位比还是有一定的差距。廉洁文化建设是一项长期的工作，要坚持下去，廉洁文化教育很重要，它不是一种形式，而是要作为一项重要的工作去做，廉洁文化建设对于提升企业形象是很好的载体。万年厂的廉洁文化建设还刚刚起步，规范化还不够，我们要发自内心地去做，让廉洁文化入脑、入心，多学习交流，不断地进步，让廉洁文化建设成为企业发展的内在动力。他指出，万年厂党委非常重视廉洁文化建设，通过不断地学习交流，认认真真、扎扎实实开展好廉洁文化建设，有信心进一步丰富廉洁文化建设的内涵，体现万年青的特色，结合生产和经营的实际状况来开展廉洁文化建设，为企业的持续健康发展提供有力的支持和保障。

顾鸣芳副书记在会上说，今天既是一个现场交流会，也是一个廉洁文化建设探讨会。她对廉洁文化建设提出了宝贵建议，一是万年厂的廉洁文化建设的特点在于动作快、形式活、内容好，万年厂的廉洁文化示范点建设做到了从立体来构建，文化长廊导入了价值观的宣传，体现了廉洁文化建设的核心层次，关键岗位的风险制度防范体现了制度层次，关键岗位人员的管理做法体现了行动层次，特点很到位，要继续坚持下去；二是学校的廉洁文化建设要有学校校园文化的特点，重点要做到“廉洁文化进课堂”，对学生进行人生观、价值观的教育，这是学校的廉洁文化建设与企业廉洁文化建设的不同，结合廉洁文化进课堂、进教室、进课外活动、进社会实践，这是学校廉洁文化建设要体现的特点；三是廉洁文化建设很多是形式，但是形式要承载内容才不会流于形式，万年厂的廉洁文化建设怎样在形式上承载更多的内容，这就要求我们工作上要有突破：①廉洁文化长廊可以结合更多的法制宣传，内容不断地延伸、深化，融入亲情，不断地扩大到关键岗位的家庭，进行全方位的廉洁文化教育，②把好的做法加以推广，建立厂部层面的廉洁文化档案，③万年厂的关键岗位人员廉洁从业档案要加以规范化。

最后，顾鸣芳副书记还就下一步的廉洁文化建设工作作了部署。