江西万年青水泥股份有限公司荣获2011年度江西省“五一”劳动奖状殊荣-尊龙凯时·中国官方网站

2012年8月20日上午，上饶市总工会副调研员杜功良受江西省总工会的委托，专程驱车来到江西水泥有限责任公司工会, 向江西万年青水泥股份有限公司颁发了江西省“五一”劳动奖状奖牌和 人生就是搏!的荣誉证书。这是江西万年青水泥股份有限公司继荣获2011年度江西省职业道德建设“十佳”先进单位之后，首次被江西省总工会授予2011年度江西省“五一”劳动奖状殊荣。

近几年来，在江西省建材集团公司的正确领导下，万年青公司领导与全体干部、员工团结一心，同舟共济，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观统领改革发展全局，企业面貌不断改善，产量、效益连年攀升，保持了持续、健康、快速的发展态势，实现了企业生产经营跨越式发展。万年青公司一直非常重视各级领导团队的班子建设，发挥班子示范作用。建立民主评议干部体系，制定岗位警示牌、岗位风险责任制度，推行领导干部工作作风警示和领导干部廉洁自律规定及实施办法，在员工中较好地起到遵纪守法的表率作用。坚持把技术改造与技术创新作为增强企业发展后劲的重要举措，注重推动先进适用技术改造，提升传统产业升级。企业所有新型干法熟料生产线，全部改造和配套建设纯低温余热发电系统；实施联合粉磨技改，提高磨机台产40%以上；提高水泥原辅材料中工业废弃物的利用率等，使得生产水平不断提高，生产规模不断提升。努力提高员工队伍整体素质，大力开展技能培训、道德教育、文化培育工作。制定年度培训计划，落实具体培训内容；贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实施“杰出员工奖励计划”，鼓励员工爱岗敬业；完善激励机制，制定实施《对标竞赛奖励办法》、《绩效考核方案》、《攻关项目考核办法》等制度，广泛开展劳动竞赛活动，激励职工创新创效；积极推行“人尽其才，才尽其用”的用人观，通过重点岗位和管理干部竞聘为职工提供合理的晋升平台。加强安全管理力度，建立员工定期体检长效机制。深入开展“安康杯”竞赛，加大安全隐患排查、安全培训和整治考核力度。以职代会等有效载体，切实保障员工的民主权利，维护员工的合法权益。建立劳模、困难员工、单亲女工和大病救助困难员工档案，开展送温暖活动。积极培育ag 尊龙凯时 的文化，并把职工职业道德建设融入到ag 尊龙凯时 的文化建设中，提炼企业价值观，进一步增强干部员工的归属感，提高核心竞争力。在雨雪冰冻灾害、汶川地震等自然灾害中，积极支援，勇于承担国有企业的社会责任，展示了良好的企业形象，为社会的和谐稳定发展作出了积极贡献。

2011年，企业产品总销量同比增长13.4%。实现销售收入同比增长47.3%；完成工业增加值同比增长88.6%；实现利税同比增长130.6%。熟料产能全国排名升至第16位。骄人的业绩使企业先后摘取了“全国建材工业质量认证活动优秀企业”、“中国驰名商标”，“企业信用评价aaa级信用企业”、“江西省优秀企业”、“江西质量管理先进企业”、“全省企业景气调查工作先进单位”、江西省工业“四率”先进企业称号、“江西省模范劳动关系和谐企业”、江西省职业道德“十佳”先进单位等荣誉。

此次，江西省“五一”劳动奖状的获得，靠的是万年青公司全体干部员工的竭尽全力、共同努力的结果，为万年青公司在全省赢得了较好声誉，增添了光彩。万年青公司将忠实履行国有企业的社会和政治责任，坚持发展依靠员工，发展为了员工，发展成果要惠及全体员工的治企理念，在做大做强跳跃式发展的道路上，朝着既定目标奋力拼搏。